作者：马华兴

这本书主要结合了作者20年的咨询师、职业规划师生涯近1000个实际案例，从思维破局、职场投资、个人能力管理、资源活用、理性选择、行动模型等六个角度，来帮助读者进行职场上的观念更新及行动纠偏，从而更理性、系统地做出工作、职场、人生的选择，把握机遇，收获成功。本书系统性地梳理和回答了当下职场人士具体困扰的诸多问题，比如：大小公司的选择、大小城市的选择、公司核心职能与非核心职能的判断、个人能力管理和资源的打通等。作者用大量详实的咨询案例，深入浅出的比喻和对比，将有关职场的种种问题回答得直戳人心，有很强的现实指导意义。

对很对职业的困惑做出解答，迷茫少了一点，焦虑少了一点，未来更清晰了一点。打破思维困局，获得了一种新的思维方式，也发现了自己身上的偏执与缺陷，感谢这本书，更加坚定了我的理想信念，更清楚明白自己想要什么，要做什么，怎么做。解答了我心中的疑惑，尤其对当代大学生十分具有指导意义，人生困局的解脱之道就在其中。人生还长，改变从现在开始，一点都不晚。

以下是我的笔记摘录：

很多时候，我们之所以陷入困局，就是因为我们的“界定”出了问题，我们不知道自己的那些“界定”其实并不准确。这时，如果能用“属加种差”的思维方式来重新审视这些“界定”，我们就能走出困局。

美国心理学家约翰·弗拉维尔认为，我们在学习的过程中，一方面进行着各种认知活动（感知、记忆、思考等），另一方面又会对这些认知活动本身进行再认知（再感知、再记忆、再思考），这种再认知的行为就是元认知。

你的消极情绪，例如抑郁、愤怒、失望等，最终是否导致消极结果（如身心健康的变差）是由你对这些消极情绪的看法所决定的。如果你认为这些消极情绪是不好的，那么如你所料，一切都将变得更差；但是假如你认为这些消极情绪也会带来一些积极的影响，那么结果就不一定像你想的那样消极。

“我们对自身身份的认同”甚至在某种程度上比“我们客观存在的身份”更为重要。

成功通过面试的第一步不是学习面试技巧，而是把自己当成所面试的这家公司的一名正式员工。

最后，还记得之前讲到的那个把自己看作尸体的精神病患者吗？那个故事还没完。当他看到自己的手在流血时，他说：“啊！没想到尸体竟然也会流血。”然后，那名医生对他说：“是啊，尸体当然会流血，尸体还可以吃饭、睡觉、看电视、洗衣服、工作呢，要不你也试试？”于是那个自称“尸体”的患者就慢慢过起了正常人的生活。

如果我们感觉自己被困在当下，那么何不试试站到未来的视角去看呢？换了时间的视角，会让我们更从容。

苏格拉底有句脍炙人口的名言：“未经审视的人生不值得一过。”站在现在看过去，就是重新审视自己的人生，了解自己的“生活重点”，为未来而学习。

事实上，我之所以画这个标尺，是为了告诉他，在两个极端的观点之间还有许多程度不同的阶段。他选择了什么不重要，重要的是他所信的，要跟他所做的保持一致。

因此，当你对你的工作不爽时，你得搞清楚，自己到底是对行业不满意，对岗位不满意，还是对组织企业不满意。

“我们把钱花在哪里，哪里就能挣到钱。”

彼得·林奇提出过一个观点：投资由家庭主妇决定。家庭主妇买哪个品牌的东西，我们就投哪个品牌的股票。这个观点背后的意思就是，你家的钱花在哪里，你就投哪里的股票。

都说跳槽穷半年，转行穷三年，此言不虚。

如果有一项职能你很喜欢，做起来很享受，它是核心职能，同时还拥有比较高的可迁移性，那就完美了。

你要知道，一切组织，除了带给你显性的收入之外，还会带给你一份溢价。在转换组织的时候，你要将这个因素也考虑进去。

要判断一家公司“酷”不“酷”，我们可以问自己这样的三个问题：1．业务产品：这家公司的主要业务和产品是什么？我听说过吗？口碑如何？2．客户：他们的客户都是哪些人？3．核心团队：他们的核心团队背景如何？在这个领域做了多长时间？

有能力的老板通常有这样几个特征：1．经历丰富，拥有职场的成功经验；2．手握一项或多项优势技能；3．信守承诺。

因此，如果你想知道哪些行业有发展前途，你就需要了解国家和大企业将投资重点放在哪里。

刚需性行业会有“大小年”，但不会消失。因为只要有人，就有需求，有需求就有市场，有市场，这个行业就不会消失。

对于“低能力—低资源”类型的人同样有一忌：忌“无助”

财产资源=存量财产+增量财产×时间周期（2年）

简单地说，能够跟你进行有效的交流和互动，且与你在同一家公司就职，或者与你从事同一个行业的人属于你的内部人脉。能够跟你进行有效的交流和互动，但是并不就职于你所在的公司，或者所从事的行业与你所在的行业关联甚少的人属于你的外部人脉。

1．开始工作的前几五年，金钱资源是最重要的资源

2. 30岁时，人脉资源很重要

4．成家后，家庭关系资源很重要

到底什么样的工作才是好工作？我认为，好工作=高胜任力×高意愿度×高商业价值。

在我看来，胜任力是基础要素，意愿度是增值要素，而商业价值则是环境要素。

“很多人以为，还在纠结就是没有做选择，他们没意识到，纠结本身就代表已经选择了 ‘不做选择’这个选项。

探索的过程中，你要问自己下面六个问题：1．这个职业具体是做什么的？2．从事这个职业的人的一天是怎样度过的？3．这个职业有哪些有价值的、吸引人的地方？4．这个职业存在哪些风险和弊端？5．缺乏工作经验的人怎样从事这个职业？6．这个职业的发展方向是什么？此外，你还可以就个人需求再多问几个问题，比如：这个职业的平均收入是多少？这个行业里的龙头企业是哪一家？这个职业当前的市场需求有多大？

对于想要转行从事这些职业的学生，我建议你们先去读这些专业的研究生，然后再择业。

部分招聘网站与问答网站：（1）www.zhaopin.com（2）www.51job.com（3）www.lagou.com（4）www.liepin.com（5）www.zhihu.com（6）www.zaih.com

根据我做咨询的经验，人们之所以工作，无非为了获得以下五项价值：1．成长：即个人成长，也指个人能力的提升。2．名利：即名位与利禄，也就是得到更高的声望和财富。3．安全：也可以理解为“稳定”，换句话说就是，不需要面对大幅度的工作变动，不用每天担心自己被裁员。4．归属：即归属感。5．理想：意指能够帮助自己实现理想。

如果你还处在职业发展初期，我建议你暂时放下做一名“斜杠青年”的想法，先专注于某一个领域。人都是先学会走，才能够跑。要想做成“斜杠青年”，也得先做好“单一青年”，等自己在一个领域发展成熟之后，再开始“斜杠”。先“一专”，再“多能”，这才是成为“斜杠青年”的正确路径。

by 八百里路云和月

2018.11.5